Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

• udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
• pozyskiwaniu ofert pracy,
• udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,
• informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,
• współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania,
• informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

Przy wykonywaniu pośrednictwa pracy Powiatowy Urząd Pracy w Grójcu bierze pod uwagę kwalifikacje zawodowe i umiejętności bezrobotnych i osób poszukujących pracy oraz oczekiwania pracodawców.

Pośrednictwo pracy jest prowadzone nieodpłatnie i opiera się na następujących zasadach:

• dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców,
• dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy,
• równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową,
• jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.

Każda osoba bezrobotna i poszukująca pracy zgłaszająca się do pośrednika pracy, może uzyskać szczegółowe informacje dotyczące usług i instrumentów rynku pracy, które jej przysługują.

Pośrednik pracy może zaproponować bezrobotnemu:

• ofertę pracy,
• zajęcia aktywizacyjne w Klubie Pracy,
• wizytę u doradcy zawodowego w celu określenia predyspozycji zawodowych,
• udział w szkoleniu,
• badania lekarskie w celu stwierdzenia zdolności bezrobotnego do podjęcia pracy,
• staż,
• przygotowanie zawodowe dla dorosłych,
• skierowanie na prace interwencyjne, wykonywanie prac społecznie użytecznych,

Odpowiednia praca to zgodnie z obowiązującymi przepisami zatrudnienie lub inna praca zarobkowa, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania, których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym dorosłych, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie których osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto, w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Bezrobotny, który odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie lub poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego na okres:

• 120 dni w przypadku pierwszej odmow
• 180 dni w przypadku drugiej odmowy
• 270 dni w przypadku trzeciej odmowy

Bezrobotny, który nie stawił się w urzędzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego na okres 3 miesięcy od dnia niestawienia się w PUP.

Bezrobotny jest obowiązany zawiadomić w ciągu 7 dni urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz zaistnienia innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.

Zawiadomienie o podjęciu zatrudnienia można również przesłać pocztą lub faksem.