Przejdź do treści

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt  i  1
  • Przejdź do treści strony: Alt i 2
  • Mapa Witryny: Alt i 3
  • Wyszukiwarka: Alt i W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Grójcu

Powiatowy Urząd Pracy
w Grójcu

ul. Laskowa 4a, 05-600 Grójec

tel.: 48 664 80 30 fax: 48 664 80 31
e-mail:

zobacz dojazd
Powiat Grójecki
wyszukiwanie ofert pracy
Strona główna » Formy aktywizacji » Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
Pn Wt Śr Cz Pt Sb N
1 2 3 4
5 6
7
8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail
Formy archiwalne

ojTohWxFKYJn8ZDZxuFiCtFdEKcgBkV_d2UglIyMfPWdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

kri4ZL6gxmVVn8h-5bRf2aHKFid16NMe4LHuoKeEw_mdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

gmGvQZieAVyHzsJY4edDC93NAD_7aVmzUrDWmaCpjFadGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

IIprHeL_gX_Ht4RjASMpBnxMkwA7nVzPTPoJWeVIs4GdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

K7oiH11ZNXRZ3gFutwCQ4hqkjoe5OGlUvn1ECU1VmD6dGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

zds4kTbAoL7gzipDGT0kw1qvAnvbIX57uey7P1bBPjSdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

ke-F0CxbERQiFADsjMZ7DgCMwS9iJttrATWAttErsoWdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

pRsoa9krSjT6hsaPR6FIphh8eeX3PGGAys-NPtDLP9edGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

nm3YcZpGsvA9RNTa62jWQn5ZGzwMpb34_MolDAkLWHidGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.

Jakie koszty kształcenia ustawicznego pracowników mogą być dofinansowane z KFS?

Środki KFS otrzymane z powiatowego urzędu pracy pracodawca może przeznaczyć  na:

  1. określenie potrzeb firmy w zakresie kształcenia ustawicznego, które ma być dofinansowane,
  2. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  3. egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
  4. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
  5. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

Kto może skorzystać ze środków KFS?

O dofinansowanie środków kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich kompetencji lub kompetencji swoich pracowników.

Jak można starać się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego z KFS?

W celu uzyskania dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego, pracodawca planujący inwestowanie w kształcenie ustawiczne musi złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności. Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.

Wniosek wypełniony w postaci elektronicznej przed przesłaniem do powiatowego urzędu pracy należy:

  • podpisać bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub
  • podpisać potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej.

Wniosek pobrany w postaci elektronicznej można też wydrukować, podpisać ręcznie i złożyć w formie papierowej do właściwego powiatowego urzędu pracy.

We wniosku należy podać:

  1. dane pracodawcy: nazwa pracodawcy, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności, numer identyfikacji podatkowej NIP, numer identyfikacyjny REGON, oznaczenie przeważającego rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej według PKD, informacja o liczbie zatrudnionych pracowników, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów, numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej;
  2. działania do sfinansowania z udziałem KFS (określenie potrzeb pracodawcy, kursy, studia podyplomowe i egzaminy, badania lekarskie i psychologiczne, ubezpieczenie NNW), liczba osób według grup wieku, których wydatek dotyczy oraz termin realizacji; 
  3. całkowita wysokość wydatków, która będzie poniesiona na działania związane z kształceniem ustawicznym, wnioskowana wysokość środków z KFS oraz wysokość wkładu własnego wnoszonego przez pracodawcę;
  4. uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy.

Uwaga: Pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza do wniosku o dofinansowanie kształcenia ustawicznego dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunków dopuszczalności pomocy de minimis.

Formularze wniosku dla pracodawcy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS powinny być dostępne na stronie internetowej powiatowego urzędu pracy. Doradca klienta w powiatowym urzędzie pracy udzieli pracodawcy wyjaśnień lub szerszych konsultacji w sprawie złożenia wniosku o dofinansowanie i możliwości otrzymania dofinansowania że środków KFS.

Wnioski pracodawców o dofinansowanie kształcenie ustawicznego są przyjmowane i rozpatrywane w kolejności zgłoszeń. Realizacja wniosków możliwa jest do wysokości limitów środków KFS, jakim dysponuje  powiatowy urząd pracy. 

Obowiązki pracodawcy w związku z uzyskaniem dofinansowania kształcenia ustawicznego

Dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego ze środków KFS następuje na podstawie umowy zawartej ze starostą, która określi szczegółowo warunki wsparcia oraz obowiązki stron.

W umowie określa się:

  1. oznaczenie stron umowy i datę jej zawarcia;
  2. okres obowiązywania umowy;
  3. wysokość środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dofinansowanie kosztów, o których mowa jest we wniosku o dofinansowanie;
  4. numer rachunku bankowego pracodawcy, na które będą przekazywane środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz termin ich przekazania;
  5. sposób i termin rozliczenia otrzymanych środków oraz dokumenty potwierdzające wydatkowanie środków;
  6. warunki wypowiedzenia umowy;
  7. warunki zwrotu środków w przypadku nieukończenia kształcenia ustawicznego przez uczestnika, zwłaszcza w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym;
  8. warunki zwrotu środków niewykorzystanych lub wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem;
  9. sposób kontroli wykonywania umowy i postępowania w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wykonywaniu umowy;
  10. odwołanie do właściwego rozporządzenia Komisji Europejskiej, które określa warunki dopuszczalności pomocy de minimis albo pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie;
  11. zobowiązanie pracodawcy do przekazania na żądanie starosty danych dotyczących:
    1. liczby osób objętych działaniami finansowanymi z udziałem środków KFS, według płci, grup wieku, poziomu wykształcenia;

Uwaga: w roku 2015 środki KFS będą przeznaczone na wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących (pracowników i pracodawców) w wieku 45 lat i więcej;

  1. liczby osób, które rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu – finansowane z udziałem środków KFS;
  2. liczby osób, które ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin – finansowane z udziałem środków KFS.

Rozpatrzony pozytywnie wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS stanowi załącznik do umowy.

Uwaga: Pracodawca musi podpisać umowę z pracownikiem, który uczestniczy w kształceniu dofinansowanym środkami KFS. Umowa powinna określać m.in. zobowiązania pracownika, ponieważ nieukończenie kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS skutkuje dla pracodawcy koniecznością zwrotu otrzymanych środków.

Realizacja postanowień umowy podlega kontroli starosty/ powiatowego urzędu pracy. Na żądanie pracodawca obowiązany jest udzielić informacji na temat: liczby osób objętych działaniami finansowanymi z udziałem środków KFS według płci, grup wieku oraz poziomu wykształcenia, liczby osób, które rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu – finansowane z udziałem środków KFS oraz liczby osób, które ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin – finansowane z udziałem środków KFS.

 

W ramach KFS możliwe jest sfinansowanie:

- do 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, (przeciętne wynagrodzenie na dzień 01.09.2014r. wynosi 3.739,97 zł.)

- do 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. (Mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca , który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 min. EURO, zgodnie z załącznikiem nr I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r.uznajacego , niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych ) (Dz.Urz. UE L214 z 09.08.2008, str.3)

Wsparcie kształcenia ustawicznego środkami KFS udzielane jest na zasadach pomocy de minimis.

Podstawa prawna

 

 

Utworzono: 2015-03-16 07:54 | Redagował: Renata Kowalska 2016-07-11 09:11
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 2758
  • Mnd-8vpIHxa_UPJPnAsfGwrk6g1TYf8Qavt-AuTvYJ-IXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • 3eLWFk2Ixwu3snPckJb8VNIDhNIFS-xWmV9xAGd939GIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • hgweVM_v4LfXw1Rh9nuOCIUQ_A2jpHjKEYEIGxlujT6IXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • 4gIse98uG3kwZtCx5zYSPpwMSMpv80mRCy9ouMiRA5aIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • g35w0rExTXJY65owgs1mtyDZaR_M2M9ub-cFQkjVl0yIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • ebrCugOgEmVtRKBasyNzPWtTGa4RgP-Z9pbU5Cb5qKSIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • 8A92o_5WeGPnUidKLaozIcl0iREg91QCOR4TO5GcIVaIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • aziHLNEUayTzZhvdWM6YWM0lDTs_sc31pOJwwjv8Er6IXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • aMPa6DsoPJJv8s2eNbf_AFwXqgVTpqpCgYN0QrG7BdCIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • SwZcgedblebjixdp6uTCYXPAQzZHNIGsOHZWoygEgVKdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • gUOduIqGEYblvT2EfcmrFGAy2WAuISfTtfJSRSljIxqdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • D_jqHDMUEcapOSf3OhEtX-9GzWofuHnJ3hoYnOdc9mmdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • aBW7wxYOVNyP2PO5XCKE8K2wPUwA4qsrJNLiE5Ig9smdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • KXNkG3CE_IkadCQinqfWgKKbEBvSix7Utrh1k1LNF6OdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • F1swwUfs86oCNQJI7Q-qfSMArS00UHZIg7zpQgaXEsedGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • _UW8_nVPs4jy5a7W0N0ddqyCDZtDkN5SEJzN5HjorGydGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • 5BG1aCk_Nfiava3dIyMbvl4vDPUgBzSmBpJVcH3AQ0KdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • kFk3zVQtPhttvawj00tlhlQ7ebMjPcQ-tVNm0y6kOiydGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • eDBsE8Idu8UQlp31FlQ5afXQQD-3r7-L1vF8_gJe7ESdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • SrjimM75WIPPGf-DveAJ9MOgm0rydd9DrZ1qjPfRKtWdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

Projektowanie stron: IntraCOM.pl