Osoba poszukująca pracy, zgłasza
się w celu dokonania rejestracji do powiatowego urzędu pracy właściwego
ze względu na stałe lub czasowe
miejsce zameldowania na którego obszarze działania przebywa ( § 1
ust. 1 rozp. I).
Osoba, która nie jest zameldowana lub nie posiada stałego zameldowania
w innej miejscowości niż miejsce czasowego zameldowania przy dokonaniu
rejestracji składa oświadczenie, że nie jest zarejestrowana w innym
urzędzie pracy ( § 1 ust. 2 rozp. I).
REJESTRACJA NASTĘPUJE W DNIU
PRZEDŁOŻENIA KOMPLETU WYMAGANYCH DOKUMENTÓW, po wypełnieniu KARTY
REJESTRACYJNEJ oraz po poświadczeniu własnoręcznym
podpisem w obecności pracownika powiatowego urzędu pracy prawidłowości
danych i oświadczeń zamieszczonych przez niego w KARCIE REJESTRACYJNEJ
( § 2 ust. 1 rozp. I).
Zarejestrowana osoba jest zobowiązana do niezwłocznego
informowania powiatowego urzędu pracy o wszelkich zmianach danych
podanych w karcie
rejestracyjnej ( § 2 ust. 2 rozp. I).
Osoba rejestrująca się przedkłada
do wglądu pracownikowi powiatowego urzędu pracy dokonującemu rejestracji:
dowód
osobisty ( § 3 ust. 1 pkt 1 rozp. I),
dyplom, świadectwo
ukończenia szkoły lub świadectwo szkolne albo zaświadczenie
o ukończeniu kursu lub szkolenia ( § 3 ust. 1 pkt
2 rozp. I),
świadectwo pracy oraz inne dokumenty niezbędne do
ustalenia jej uprawnień ( § 3 ust. 1 pkt 3 rozp. I),
dokument o przeciwwskazaniach
do wykonywania określonych prac, jeśli taki dokument posiada
( § 3 ust. 1 pkt 4 rozp. I).
Osoba niepełnosprawna, oprócz dokumentów ,
o których mowa w pkt 4 ppkt "d" przedkłada ORZECZENIE
uprawnionego organu ( § 3 ust. 2 rozp. II).
Powiatowy Urząd Pracy
nie dokonuje rejestracji w przypadku nie przedłożenia dokumentów,
o których mowa w pkt 4 ppkt "a", "c" i "d" lub
odmowy złożenia podpisu na karcie rejestracyjnej przez osobę
rejestrującą się ( § 3 ust. 6 rozp. I). W szczególnie uzasadnionych
przypadkach
Starosta może wyrazić zgodę na rejestrację osoby nieposiadającej
kompletu dokumentów
( § 3 ust. 5 rozp. I).
Poszukujący pracy który:
jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku
służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
jest
zatrudniony u pracodawcy, wobec którego zgłoszono upadłość lub który
jest w stanie likwidacji z wyłączeniem
likwidacji
w celu prywatyzacji,
otrzymuje świadczenie socjalne
przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny,
określone
w odrębnych
przepisach,
uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji
Społecznej lub indywidualnym programie integracji,
o którym mowa
w przepisach o pomocy społecznej,
jest żołnierzem
rezerwy,
pobiera rentę szkoleniową,
pobiera świadczenie szkoleniowe,
o którym mowa w art. 70 ust. 6,
podlega ubezpieczeniu społecznemu
rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów
o ubezpieczeniu społecznym
rolników
jako domownik
lub małżonek
rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie,
inną
pracę zarobkową lub działalność gospodarczą
poza rolnictwem,
pracownikiem oraz osobą
wykonującą inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i
powyżej,
zainteresowaną
pomocą w
rozwoju zawodowym,
po zarejestrowaniu może ubiegać się
o finansowanie kosztów szkolenia, studiów
podyplomowych,
udzielenie pożyczki
szkoleniowej o których
mowa w art. 40, art. 41 ust. 4-7, art,
42 i art. 42a.
Utrata statusu poszukującego pracy następuje
w przypadku gdy osoba:
nie utrzymuje kontaktu z powiatowym
urzędem pracy co najmniej
raz na 90 dni w celu potwierdzenia
zainteresowania
pomocą
określoną w
ustawie;
nie stawił
się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym
terminie, który został ustalony
między
poszukującym
pracy a tym urzędem
i nie powiadomił w
terminie 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa;
nie podjął albo przerwał indywidualny plan działania,
szkolenie, studia podyplomowe o
których mowa w art.
42a, przygotowanie
zawodowe dorosłych,
uczestnictwo w programie specjalnym lub nie przystąpił
do egzaminu, o którym
mowa w art. 40
ust. 3a;
złożył
wniosek o rezygnację z pomocy
określonej w ustawie
świadczonej przez
powiatowy urząd
pracy.
Pozbawienie statusu
poszukującego
pracy następuje
na okres
120 dni odpowiednio:
po upływie
90
dni od dnia ostatniego
kontaktu
z powiatowym urzędem pracy;
od dnia
niestawiennictwa;
od następnego dnia po
dniu zaistnienia zdarzenia,
o którym mowa w ust.
4a pkt 3 i 4.